5 tendencias de verificación de antecedentes que afectan a los recursos humanos

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Una tendencia de detección que hemos visto desde el comienzo de la pandemia es el aumento de la monitorización continua. Además del proceso normal de verificación de antecedentes, cada vez más empresas confían en la evaluación continua.

Esto puede deberse, en parte, al cambio masivo a un modelo de trabajo remoto, que brinda a las empresas menos visibilidad de las acciones y la conducta de sus empleados.

Cuando lo permita la ley, puede proporcionar alertas inmediatas sobre la conducta de los empleados, como arrestos, condenas, cambios en los registros de vehículos motorizados, accidentes o mala conducta, sanciones médicas, estado de la licencia y mucho más que pueda haber ocurrido después de los antecedentes iniciales previos a la contratación.

Esto puede ayudar a los empleadores a crear un entorno de trabajo más seguro y mitigar el riesgo de retención negligente.

Estas son las principales tendencias de verificación de antecedentes que afectan a los profesionales de recursos humanos:

  1. Medir y valorar la experiencia laboral

Los profesionales de recursos humanos están comenzando a crear una mejor alineación de los criterios de verificación de antecedentes con los requisitos reales del trabajo. Los días de pruebas de detección de drogas rígidas, eliminaciones generales de antecedentes penales y niveles de educación requeridos en todos los ámbitos se han ido.

Recursos humanos está mejor equipado ahora para aprovechar la experiencia laboral como un indicador principal de éxito y para enmascarar algunos factores que pueden conducir a un sesgo inconsciente. Estos pasos pueden ayudar a eliminar las barreras de entrada de larga data para muchos grupos sub-representados y guiarnos hacia lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

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  1. Uso cuidadoso de los antecedentes penales

La descalificación automática de los solicitantes con antecedentes penales puede ser discriminatoria. Algunos solicitantes necesitan una segunda oportunidad y pueden ser excelentes empleados.

Con el predominio de los trabajadores remotos, vemos que los empleadores miran más allá de las macro-tendencias, como la necesidad de mitigar el riesgo corporativo y garantizar el cumplimiento en el proceso de contratación, y se enfocan en las micro-tendencias, como el monitoreo continuo de antecedentes penales y la evaluación de las redes sociales.

También hay un reconocimiento creciente entre los empleadores de que una mejor calidad de contratación y un menor riesgo de contratación negligente y reclamos de retención son beneficios clave de verificar minuciosamente los detalles de antecedentes de un candidato antes de contratarlo.

  1. Comprobaciones de antecedentes de las redes sociales

Los antecedentes penales se están convirtiendo en una clase protegida. Las empresas están recurriendo a otros tipos de verificaciones de antecedentes para mitigar el riesgo, a saber, verificaciones de antecedentes en las redes sociales.

Los métodos tradicionales de investigación de antecedentes, incluidos los controles penales, el crédito, la verificación de empleo y las pruebas de detección de drogas, no abordan muchos de los riesgos que plantean los empleados, especialmente en lo que se refiere a su comportamiento en línea, que podría tener un impacto enorme, incluido el daño a la marca, la cultura y el empleado. la seguridad.

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  1. Los autónomos también necesitan proyecciones

Con el aumento en el trabajo por contrato como resultado de COVID, una tendencia que sigue creciendo es la mayor propensión a las evaluaciones para empleados a tiempo parcial y autónomos. De hecho, dado que estos empleados tienen acceso a información confidencial de la empresa (todos los que realizan un trabajo esencial para la empresa), su comportamiento pasado y actual aún puede ser perjudicial para la empresa.

Como tal, los representantes de recursos humanos deben crear los procesos y protocolos necesarios para garantizar que las verificaciones de antecedentes sean un proceso automatizado para la incorporación de todos... no solo para los asociados de tiempo completo.

  1. Retrasos en las verificaciones de antecedentes: ¡inícielos temprano!

Antes de COVID, las verificaciones de antecedentes (incluidas las verificaciones policiales) en la mayoría de los casos se realizaban en una semana. Ahora estamos experimentando retrasos significativos, particularmente en los controles policiales y de calificación.

Ahora, los contratos a menudo tienen que redactarse "sujetos a controles finales" y estos pueden demorar hasta un mes. La recomendación para los profesionales de recursos humanos es comenzar las verificaciones de los tres mejores candidatos tan pronto como se identifiquen. Puede costarle un poco más a su organización, pero tener que esperar un mes y retrasar la fecha de inicio de un candidato afectará más la productividad

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