¿Cómo responder a la temida pregunta del salario en una entrevista de trabajo?

¿Cómo responder a la temida pregunta del salario en una entrevista de trabajo?

Ha pasado semanas revisando las listas de trabajos (descartando la mayoría de ellos), seleccionando algunos que se ajustan a su experiencia y trayectoria profesional, ha adaptado y modificado su carta de presentación diez veces y finalmente ha recibido una llamada de un gerente de contratación en una empresa.

Ni cinco minutos después de la "conversación introductoria" (que en realidad es solo una llamada de detección) te clavan en la pared con: "¿Y cuáles son tus requisitos salariales?"

Debemos encontrar una respuesta diplomática que nos mantenga en la carrera sin pegarnos un tiro en el pie con un número bajo. Como buscador de empleo, vale la pena estar preparado con una respuesta inteligente que lo mantenga en la contienda por el puesto y al mismo tiempo asegure el mayor número posible.

En primer lugar, por molesto y atrasado que sea, debe investigar el mercado y los rangos salariales para su puesto. Las empresas quieren ver que has hecho tu tarea y, por lo general, estás al tanto de lo que pagará el puesto, hay que saber o tener una idea más o menos clara del salario nacional promedio para el puesto que está buscando".

Cómo responder a la pregunta de requisito de salario

Hay algunas de las mejores prácticas recomendadas por expertos en carreras.

1. Demore la pregunta:

Si recién está comenzando el proceso de la entrevista, decir que necesita más información antes de poder proporcionar una expectativa salarial es razonable. Por ejemplo, "Me gustaría obtener más información sobre el puesto y las responsabilidades para poder brindar una expectativa más realista". Tenga en cuenta, sin embargo, que eventualmente necesitará hablar sobre el salario, y hay ventajas en hablar con franqueza sobre el dinero desde el principio, para que pueda descartar cualquier puesto que no cumpla con su requisito de salario mínimo.

2. Proporcione un rango salarial:

En lugar de dar un número específico, proporcione un rango con el que se sienta cómodo. Asegúrese de que su número objetivo esté cerca de la cifra inferior que proporcione, porque el empleador probablemente optará por algo en el extremo inferior de su rango.

3. Proporcione opciones de negociación:

Tenga en cuenta que el salario es solo una pieza del rompecabezas de compensación, hágales saber que necesita saber más sobre el paquete general, incluidos los beneficios, ingresos discrecionales, vacaciones y otros beneficios antes de decidir definitivamente.

4. Cuando sea el momento de dar un número:

Cuando haya llegado al final del proceso de la entrevista y sea el momento de establecer un número, es posible que el rango inicial o el número que proporcionó sea demasiado bajo. Haga una contraoferta según su experiencia.

Por ejemplo: “¡Estoy muy emocionado por esta oportunidad! Respeto el rango ya discutido, pero después de escuchar el alcance de las responsabilidades y considerando mis (X) años de experiencia sobresaliendo en un rol similar, creo que “X” cantidad es una cifra justa. Estoy seguro de que mis años en (X empresa) me han equipado bien para tener éxito en el puesto”.

Entonces, no te preocupes de que retirarán la oferta simplemente porque abogas por ganar lo que vales. Ya han dedicado recursos para investigar y entrevistar; no van a desconectarse simplemente porque usted negocie su salario.