6 maneras de llevar la cultura de su empresa al siguiente nivel

La cultura empresarial está cambiando drásticamente. Los "viernes informales" ahora duran una semana, y empresas como Google están superando los límites de los beneficios de los empleados al ofrecer beneficios como visitas al médico en el lugar de trabajo.

Cosas que vale la pena considerar para mejorar la cultura de su empresa

1. Un espacio de trabajo creativo:

No es necesario ser Google para tener un espacio de trabajo creativo, de hecho, hacer que su oficina se parezca menos a una oficina es algo bueno. Crear un entorno que se asemeje más a un espacio habitable fisiológicamente hace que las personas se sientan más "en casa" en el trabajo.

Un concepto abierto es un excelente lugar para comenzar, derribar muros mantiene a los equipos más comprometidos y colaborativos. Cree salas de estar, reproduzca música para mantener la oficina menos estática y pinte murales o coloque obras de arte en la oficina para inspirar la creatividad.

2. Almuerzos con catering:

El almuerzo con catering es una excelente manera de agregar valor a la cultura de su empresa. El catering para el almuerzo conduce a una mayor productividad, porque menos personas se van para comer algo. También promueve ser social en la oficina, ya sea que atienda una vez cada pocas semanas o todos los días, comer es una necesidad y su equipo se lo agradecerá.

3. Pases de gimnasio:

Con costos mensuales bajos y gimnasios cada vez más abundantes, el ejercicio puede convertirse en un beneficio fantástico para la empresa.  Si bien no todos los empleados disfrutan de los mismos ejercicios, el ejercicio hace que las personas sean menos propensas a enfermarse, lo que reduce los días de enfermedad que pueden afectar el resultado final.

4. Días de trabajo desde casa:

Si bien no es para todos los negocios, los días de trabajo desde casa son cada vez más populares. Las  empresas pueden aprovechar este beneficio para reducir los costos de estacionamiento en áreas metropolitanas para sus empleados y crear más espacio en el espacio de oficina que ya está lleno.

5. Un programa de pago de préstamos estudiantiles:

Crear un programa que ayude a pagar algunos de los préstamos estudiantiles de sus empleados puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la lealtad al reducir la carga de la deuda. La creación de un programa de pago de préstamos estudiantiles no es un beneficio único para la empresa. Depende de la empresa decidir cuándo ofrecer este incentivo y cuánto devolver.

6. Oradores y oportunidades de aprendizaje:

Tener una cultura de aprendizaje no solo es excelente para el equipo, sino también sustancial para la empresa. Traer oradores que puedan mejorar los conjuntos de habilidades de los empleados y discutir temas como la estrategia de finanzas personales generará valor.

La cultura es el hilo que une a todas las empresas. La cultura de cada empresa es única, y no todas las recomendaciones anteriores serán adecuadas. Pruebe cosas nuevas y agregue nuevas ventajas, pero no tenga miedo de que algunas ideas fallen.