Certificado de Vigencia de Contrato Laboral en Chile
La población extranjera que reside en Chile necesita tramitar, de manera obligatoria, el documento certificado de vigencia de contrato laboral, indispensable para gestionar otros permisos.
En este artículo le ofrecemos información relacionada con los trámites para obtenerlo, el monto y su alcance para el migrante.
¿Qué es el certificado de vigencia de contrato laboral?
Este documento, de carácter legal y emitido por el representante legal de la empresa, certifica que el contrato laboral de la persona interesada se encuentra vigente.
Se expide como un aval de la situación laboral del personal migrante, en la gestión de diferentes trámites.
¿Cuál es la utilidad de este documento?
Se trata de un requisito obligatorio, que se debe presentar al momento de solicitar una constancia de residencia o la permanencia definitiva en el país.
Los extranjeros que deseen mantenerse en Chile en condiciones legales deben solicitar este certificado.
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¿Dónde solicitar el certificado?
Se tramita mediante la certificación de la situación laboral, en una notaría a la que debe acudir el interesado con un representante legal de la empresa.
En el caso de los ciudadanos chilenos no necesitan este documento. Sin embargo, para negociar compras de inmuebles u otras gestiones bancarias deben solicitar el Certificado de Antigüedad Laboral.
Las notarías emiten ambos certificados, en procedimientos separados y dirigidos a distintos solicitantes.
¿Qué información incluye el certificado?
El documento contiene los datos personales del interesado, con un resumen de su situación laboral, firmado por el representante legal o el empleador y presentado ante la notaría seleccionada, quien emite el Certificado de Vigencia de Contrato.
El documento se puede solicitar en físico o en un archivo digital. Solo debe estar pendiente de la fecha de vencimiento y gestionar su renovación.
¿Cuáles son los requisitos para tramitar el Certificado de Vigencia de Contrato?
Es indispensable tener un código RUT y estar cumpliendo funciones en un cargo, bajo la figura de permanencia.
En este sentido, el empleador debe acudir a la notaría y presentar la documentación que acredite la propiedad de la empresa y el RUT del empleador.
La documentación debe contener información que detalle la dirección de la empresa, el lugar donde el interesado cumple sus funciones, el área, cargo que ocupa, plazo del contrato y el sueldo que devenga.
Tanto el empleador, como el interesado, deben firmar el documento que se deriva de este trámite.
En él se avala que el dueño da fe que el interesado ocupa un cargo de manera legal en el país, mientras realiza los trámites pertinentes en el Departamento de Extranjería y Migración.
¿El Certificado de Vigencia de Contrato es el mismo Certificado de Antigüedad Laboral?
Aunque ambos documentos contienen una información similar, los fines son diferentes.
El Certificado de Vigencia de Contrato, es solicitado por los extranjeros, residentes en Chile, para diligencias relacionadas con su situación de permanencia en el país.
Por otra parte, el Certificado de Antigüedad Laboral es utilizado por los ciudadanos chilenos en la gestión de créditos en entidades bancarias o en negocios inmobiliarios.
¿Cuánto cuesta obtener el Certificado de Vigencia de Contrato?
Va a depender de la notaría dónde se ejecute la certificación legal, pero por regla general tiene un costo que oscila entre los 4.000 y 5.000 pesos chilenos.
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CERTIFICADO DE ANTECEDENTES LABORALES
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